Ces dernières années, le secteur des entreprises de la Turquie a affiché une croissance élevée et, en moyenne, s’est bien comporté face à une concurrence plus vive. Mais certains secteurs à forte intensité de main-d’oeuvre ont vu leur compétitivité baisser dès avant la dépréciation de la monnaie intervenue au milieu de l’année 2006, et ont subi des pertes d’emploi, augmentant les pressions politiques en faveur de mesures interventionnistes. Nous expliquons dans ce chapitre que les autorités devraient résister à ces pressions et opter pour une stratégie globale d’amélioration des conditions-cadres offertes à toutes les entreprises, indépendamment de la taille, du secteur d’activité et du statut juridique de ces dernières. Cette stratégie devrait d’abord et avant tout viser à estomper la dichotomie entre secteur formel et secteur informel. Il faudrait en particulier réduire le coût du travail et atténuer le plus possible les obstacles présents sur le marché du travail et les marchés de produits, afin d’aider les entreprises du secteur formel à rester concurrentielles et embaucher davantage. Grâce à une telle politique, les nombreuses petites et moyennes entreprises pourraient aussi plus facilement rejoindre le secteur formel, ce qui augmenterait la productivité par le jeu des économies d’échelle. Toute l’économie verrait son potentiel de croissance augmenter, l’assiette fiscale s’élargirait et les entreprises – des firmes nationales les plus diverses aux investisseurs étrangers – pourraient lutter à armes égales en Turquie.