Le temps de travail est à la fois un élément essentiel de la vie des travailleurs et un facteur de production. Il est donc primordial de comprendre comment les politiques du temps de travail sont liées au bien-être et aux résultats économiques afin de pouvoir élaborer des mesures pouvant concilier bien- être social et efficience. Les études sur le sujet se sont jusqu’à présent concentrées sur les bénéfices des limitations de la durée maximale du travail en matière de santé des travailleurs, et sur les effets des réductions de la durée normale du travail sur les niveaux d’emploi. LCe chapitre propose deux nouvelles perspectives : premièrement, il tient compte du fait que le bien-être des travailleurs est un objectif sociétal de plus en plus central au sein des politiques du temps de travail, et examine par conséquent les effets de ces politiques tant en matière de bien-être, que de productivité et d’emploi. Deuxièmement, il intègre l’utilisation des horaires de travail flexibles et l’essor du télétravail au sortir de la crise du COVID‑19 et analyse leur impact sur le bien-être, la productivité et l’emploi. Sur la base de ces analyses, le chapitre examine la capacité des diverses politiques du temps de travail à améliorer certains aspects du bien-être non matériel des travailleurs, comme la santé, l’équilibre vie professionnelle-vie privée et la satisfaction à l’égard de la vie, tout en préservant emploi et productivité.