Les mutations profondes et rapides que connaît le monde du travail sous l’effet des transformations numérique et verte et du vieillissement démographique sont associées à une plus grande précarité de l’emploi, ce qui représente un coût potentiel pour les entreprises, les travailleurs et la société. Dans les pays de l’OCDE, la durée moyenne d’exercice d’un emploi par une même personne a diminué de neuf mois environ entre 2012 et 2019, et ce pour tous les groupes d’âge. Cette dégradation de la stabilité de l’emploi intervient alors que les personnes changent d’emploi à un rythme soutenu, parfois le plus rapide observé depuis plusieurs dizaines d’années (un travailleur sur cinq voit sa situation au regard de l’emploi changer chaque année), et le taux de changements d’emploi a augmenté dans 24 des 27 pays de l’OCDE pour lesquels des données sont disponibles. Les personnes âgées de 55 à 64 ans – qu’elles démissionnent ou perdent leur emploi – ne changent pas d’emploi facilement et finissent souvent au chômage ou quittent définitivement le marché du travail. Une fois qu’elles sont sans emploi, elles ont beaucoup moins de chances de trouver du travail et sont plus susceptibles de subir une forte baisse de salaire si elles sont embauchées.