Messages clés : La réticence des employeurs à embaucher et garder des seniors reflète en partie une discrimination liée à l’âge. Il y a donc lieu d’engager des campagnes d’information, d’énoncer des lignes directrices et d’adopter des lois interdisant toute discrimination liée à l’âge. Cependant, il y a aussi d’autres facteurs, plus objectifs, qui motivent le comportement des employeurs. Il peut s’agir, par exemple, des salaires à l’ancienneté ou d’une législation stricte en faveur de la protection de l’emploi. Il faudra prendre en compte tous ces facteurs pour encourager les employeurs à offrir davantage de possibilités d’emploi aux seniors. Cela nécessitera aussi un changement d’attitude de la part des syndicats et des seniors eux-mêmes.