L’analyse des déterminants et de l’évolution du chômage au Royaume-Uni est particulièrement intéressante du fait de la mise en oeuvre depuis 1980 d’un vaste programme de réformes. Cet article insiste tout d’abord sur les principales idées théoriques sous-jacentes au concept de chômage d’équilibre, en établissant une distinction entre les facteurs qui peuvent provoquer de façon transitoire, mais durable, une variation du NAIRU de court terme, et ceux qui influencent le NAIRU de long terme. Ces deux concepts sont inobservables. Au cours des 25 dernières années, d’importants changements de la structure institutionnelle du marché du travail britannique ont été enregistrés comme la baisse d’influence des syndicats de travailleurs et la mise en place des politiques gouvernementales d’accroissement de la flexibilité du marché du travail. L’impact de ces changements sur le NAIRU est analysé. Des estimations du NAIRU sont évaluées. L’image générale qui se dégage, que l’on utilise une ...