Le Royaume-Uni compte 56 millions d’habitants, et en matière de santé, la plupart des prestations y sont fournies par le biais du National Health Service (NHS). Le NHS emploie plus d’un million d’agents. A la fin des années 90, un des principaux obstacles à l’amélioration du NHS était la pénurie de personnel qualifié. La réponse du gouvernement a consisté à « étoffer » les effectifs du NHS. Pour ce faire, les pouvoirs publics disposent de quatre grands moyens d’action possibles : développer la formation dispensée dans le pays même, améliorer le taux de maintien des agents en poste (ce qui permet de diminuer les besoins en recrutement de nouveaux agents), convaincre les agents ayant cessé d’exercer pour le moment de « reprendre du service », et recruter des professionnels de la santé à l’international. Soucieux d’étoffer rapidement ses effectifs, le NHS a eu recours au recrutement à l’international. L’opération a été facilitée par l’application de la procédure de traitement accéléré des demandes de permis de travail pour les professionnels de la santé, par le ciblage des personnes à recruter dans des pays précis (en faisant appel à des agences de recrutement spécialisées), et par la coordination du recrutement au niveau local au sein du NHS (...)