La mobilité permet au service public d’affecter les agents dotés de certaines compétences aux fonctions correspondantes afin de répondre aux demandes du moment et de mieux se préparer aux exigences à venir. La pandémie de COVID-19 en a clairement montré la nécessité en période de crise. La mobilité peut faciliter l’adoption d’approches multidisciplinaires pour traiter des problèmes complexes et permettre le regroupement des moyens et compétences limités de l’ensemble de l’administration publique. Elle peut aussi contribuer à attirer et à retenir les agents du secteur public car, pour de nombreux fonctionnaires en poste et potentiels, le modèle traditionnel d’une carrière linéaire au sein d’une même organisation, dans un même domaine ou une même profession n’est plus aussi courant , ni souhaité. La mobilité permet également aux administrations de développer des compétences en interne en offrant des parcours professionnels plus flexibles et variés à leurs salariés, et peut favoriser la mise en place d’équipes diversifiées capables de stimuler l'innovation dans le secteur public.