Documents de travail de l'OCDE sur la santé
Cette série d’étude s’adresse à un large public. Il s’agit généralement d’un travail collectif, mais les noms des principaux auteurs sont cités. Ces documents existent en général uniquement dans leur version originale – anglais ou français – avec un résumé dans l’autre langue.
- ISSN: 18152015 (online)
- https://doi.org/10.1787/18152015
Health Workforce and International Migration
Can New Zealand Compete?
5. Ce document examine les effectifs de professionnels de la santé et les politiques migratoires de la
Nouvelle-Zélande, en se concentrant plus particulièrement sur le recrutement international de médecins et
d'infirmières.
6. En Nouvelle-Zélande comme dans tous les pays de l'OCDE, ces professionnels jouent un rôle
crucial dans le système de santé. Dans ce pays, pourtant, peut-être plus que dans tout autre pays de
l'OCDE, on ne saurait étudier les travailleurs de la santé sans prendre en compte la dimension
internationale de cette population.
7. La Nouvelle-Zélande compte la proportion de médecins immigrés la plus élevée de tous les pays
de l'OCDE, celle des infirmières immigrées comptant aussi parmi les plus fortes. Le pays ne s'est pas doté
d'une politique d'immigration particulière concernant ces professions même si Les filières d'immigration
permanente ou temporaire font qu'il est relativement facile pour les médecins et les infirmières qui
parviennent à faire reconnaître leurs diplômes d'aller s'installer en Nouvelle-Zélande. En parallèle, le pays
présente également des taux élevés d'émigration de travailleurs de la santé (principalement vers les autres
pays de l'OCDE). En matière de gestion des ressources humaines de la santé, les migrations internationales
représentent donc à la fois une chance et une difficulté pour la Nouvelle-Zélande.
8. La concurrence internationale croissante pour attirer des travailleurs hautement qualifiés soulève
des problèmes importants comme la soutenabilité et la capacité à affronter cette concurrence sur un marché
mondialisé. Dans ce contexte, il faudrait peut-être réfléchir à de nouvelles stratégies pour améliorer le
recrutement international de travailleurs de la santé et élaborer d'autres mesures possibles. Quant à ce
recrutement, l'amélioration de la coordination et le renforcement de la collaboration entre les principales
parties prenantes pourraient contribuer à le rendre plus effectif et plus approprié.
JEL:
I10: Health, Education, and Welfare / Health / Health: General;
F22: International Economics / International Factor Movements and International Business / International Migration;
J12: Labor and Demographic Economics / Demographic Economics / Marriage; Marital Dissolution; Family Structure; Domestic Abuse
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