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Igualdad de género en el Perú

Hacia una mejor distribución del trabajo remunerado y no remunerado

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El informe de la OCDE sobre Igualdad de género en el Perú: hacia una mejor distribución del trabajo remunerado y no remunerado es el segundo informe de la serie que tiene como foco los países de América Latina y el Caribe. El informe compara las brechas de género en los resultados laborales y educativos en el Perú con otros países OCDE y de la región. El informe presta particular atención a la distribución desigual del trabajo no remunerado y la carga adicional que esto implica para las mujeres. Así mismo, investiga cómo las políticas y programas en el Perú pueden hacer que esta distribución sea más equitativa. La primera parte del informe examina la evidencia sobre las brechas de género y sus causas, incluyendo el papel que juegan los estereotipos de género. La segunda parte desarrolla un marco de trabajo integral para abordar estos desafíos, presentando una amplia gama de opciones para reducir la carga del trabajo no remunerado que recae sobre las mujeres y para aumentar los ingresos laborales de estas. La última parte analiza el impacto de la crisis de COVID-19 y considera cómo las prioridades políticas del gobierno tendrán que adaptarse para afrontar estos desafíos. El primer informe de la serie analiza las políticas de igualdad de género en esta materia para Chile (2021).

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Un marco de política integral para lograr una distribución equilibrada del trabajo remunerado y no remunerado

En este capítulo se argumenta que para lograr una mejor distribución de las responsabilidades remuneradas y no remuneradas entre hombres y mujeres en el Perú se requiere de una estrategia política integral, por lo que se presenta un marco holístico para su desarrollo utilizando dos ejes de política. El primer eje comprende las políticas destinadas a reducir las barreras que se interponen para una división más equitativa del tiempo y las responsabilidades entre hombres y mujeres: crear un sistema de cuidados más eficaz, ampliar el permiso parental, reducir la transmisión de estereotipos de género a través del sistema educativo; y, fortalecer el acceso a un transporte público seguro y protegido. El segundo eje incluye políticas que pretenden aumentar la participación de las mujeres en el mercado laboral garantizando que el trabajo remunerado de las mujeres sea más rentable: Garantizar el acceso a una educación de calidad para todos y todas, aumentar la integración de las mujeres en el mercado laboral formal, promover a las mujeres en carreras no tradicionales y puestos de liderazgo y apoyar el emprendimiento de las mujeres. El capítulo revisa cada área en detalle y proporciona información sobre políticas para posibles mejoras.

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