Documents de travail de l'OCDE sur les questions sociales, l'emploi et les migrations
Cette série a pour objectif de diffuser auprès d’un grand nombre de lecteurs un choix d’études traitant du marché du travail, des politiques sociales et des migrations à usage interne. Il s’agit généralement d’un travail collectif, mais les noms des principaux auteurs sont cités. En général, ces documents de travail existent uniquement en version originale – anglais ou français – avec un résumé dans l’autre langue.
- ISSN: 1815199X (online)
- https://doi.org/10.1787/1815199X
The Role of Institutions and Firm Heterogeneity for Labour Market Adjustment
Cross-Country Firm-Level Evidence
Cet article étudie le rôle des politiques et des institutions sur la dynamique générale du marché du travail
au cours de la crise financière mondiale au moyen de données au niveau des entreprises. Le recours aux
données au niveau des entreprises devient nécessaire si les entreprises sont hétérogènes en termes de
techniques d’ajustement du facteur travail. Dans ce cas, les différences entre pays en matière de dynamique
générale du marché du travail peuvent non seulement provenir de différences des techniques de
l’ajustement moyen du facteur travail entre pays - supposées ici être dues en grande partie à des différences
d’environnement institutionnel -, mais également d’écarts au niveau de la répartition des chocs entre les
entreprises au sein des pays et de la composition des entreprises entre pays. La contribution de cet article
est triple. Tout d'abord, cet article fournit des estimations comparables du comportement d'ajustement du
facteur travail des entreprises en réponse à des chocs de production entre pays, branches d’activité et taille
d'entreprise. Deuxièmement, il fait appel à des méthodes de décomposition pour obtenir une première
indication de l'importance des différences entre pays en matière d’ajustement, de répartition des chocs
entre les entreprises et de composition des entreprises entre pays. Nous constatons que les différences dans
le comportement d'ajustement des entreprises représentent environ 40% de la variation entre pays de la
croissance globale de l'emploi pendant la crise financière mondiale. Nous interprétons cela comme une
preuve prima facie que les différences d’environnement institutionnel représentent une part substantielle de
la variation de la croissance globale de l'emploi pendant la crise. Troisièmement, nous constatons que les
dispositions en matière de protection de l’emploi des travailleurs réguliers réduisent l’élasticité de l’emploi
à la production, mais augmentent l'élasticité des gains par travailleurs à la production. La protection
d’emploi incite les entreprises à ajuster moins à la marge extensive mais davantage à la marge intensive.
Pourtant l'impact quantitatif de la protection de l'emploi est limité pour expliquer la variation globale de la
dynamique du travail au cours de la crise financière mondiale.
Keywords: global financial crisis, employment protection
JEL:
J23: Labor and Demographic Economics / Demand and Supply of Labor / Labor Demand;
E24: Macroeconomics and Monetary Economics / Consumption, Saving, Production, Investment, Labor Markets, and Informal Economy / Employment; Unemployment; Wages; Intergenerational Income Distribution; Aggregate Human Capital; Aggregate Labor Productivity
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