Le fait d’exercer une influence politique sur les décisions de recrutement des hauts fonctionnaires peut naître de la volonté d’assurer la réactivité de ceux-ci, ainsi que du souci de résoudre les difficultés liées à des procédures complexes et (parfois) à des bureaucraties ou institutions qui procèdent lentement. En période de crise économique et sociale, par exemple, l’accroissement de la souplesse et de la réactivité de la fonction publique peut jouer un rôle particulièrement important dans l’élaboration et la mise en œuvre rapide et efficace des décisions politiques. S’il est vrai que l’influence politique sur le recrutement des cadres supérieurs peut augmenter la capacité stratégique d’adaptation de l’administration publique, elle peut également être l’indice d’un glissement vers un clientélisme et un favoritisme susceptibles de compromettre une bonne gestion publique.